当你在BOSS直聘等招聘平台上发送打招呼消息给求职者时，可以采用以下几种策略来提高回复率：

个性化打招呼

使用候选人的名字或尊称，表达你对他们的尊重和重视。

简短地介绍自己，并说明你为何对该岗位感兴趣。

突出个人优势

在打招呼中简要介绍你的专业能力、相关经验和取得的成就，以显示你为该岗位带来的价值。

如果可能，提及你在该领域的具体案例或数据成果，以增加说服力。

直接而真诚

避免使用系统化的打招呼语，尽量让消息显得更真诚和具有个人特色。

如果候选人未回复，可以尝试发送一条简短的询问，表达你对他们的兴趣和尊重。

幽默风趣

适当地使用幽默可以缓解沟通中的紧张气氛，增加候选人的好感。

适时跟进

如果长时间未收到回复，可以礼貌地发送一条跟进消息，询问候选人是否一切顺利，或是否有其他问题需要解答。

避免过度频繁

发送消息的频率不宜过高，以免给候选人造成骚扰的感觉。适时地发送，保持礼貌和尊重。

使用BOSS直聘的打招呼功能

利用BOSS直聘提供的打招呼功能，可以自定义打招呼语，使其更贴合岗位描述和个人背景。

通过以上策略，你可以提高在BOSS直聘上与求职者沟通的效果，增加获得面试机会的可能性。记住，真诚和专业是吸引候选人注意的关键。