要让Boss的打招呼语吸引应聘者，可以遵循以下几个原则：

热情友好

使用热情的语言和友好的态度，让应聘者感受到尊重和重视。例如：“欢迎来到我们的办公室，很高兴见到您!”、“非常感谢您抽出时间与我见面。”

突出公司文化

简要介绍公司的文化和价值观，让应聘者对公司有更深入的了解和认同感。例如：“我们是一个重视创新和团队合作的快速发展团队。”

表现出对候选人的兴趣

提到候选人的简历或相关经验，表现出对他们能力的兴趣和认可。例如：“我读过您的简历，我特别对您在 [特定技能或经验] 方面的经验感兴趣。”

展示对候选人价值的理解

强调候选人的技能和经验如何与公司的需求相匹配，并表达对他们未来贡献的期待。例如：“我们认为您在团队中的技能和专业知识非常匹配。”

建立联系

表达感谢并邀请候选人进一步交流，为后续的面试或沟通打下良好的基础。例如：“非常感谢您来这里，期待与您进一步沟通。”

个性化和简洁明了

避免使用过于公式化的问候语，尽量个性化并简洁地表达你的意图。例如：“您好，我是XXX公司的HRD，对你的工作经历很感兴趣，方便发我们一份你的简历吗？”

开门见山

直接表明你对职位的兴趣和相关经验，简洁有力地展示你的价值。例如：“您好，我对您发布的XX岗位感兴趣。我本人一直从事XX工作，具有丰富的XX经验，您可以先看看我的作品，期待回复!”

结合以上原则，一个吸引应聘者的打招呼语示例可以是：

“您好，[候选人姓名]，我是[公司名称]的[职位名称]，看到您在[相关领域]的丰富经验，我特别感兴趣。我们公司一直在寻找像您这样的人才，相信您的加入将为团队带来新的活力。非常期待有机会与您进一步交流，并希望能有机会邀请您参加面试。”

这样的打招呼语既体现了对候选人的尊重和认可，又能有效地传达出公司的需求和诚意，从而提高应聘者的参与度和成功率。