在Boss直聘上，企业招聘方可以使用以下技巧来提高招聘效果：

设置合适的岗位并清晰说明

清晰地描述岗位要求和职责，避免设置过高的门槛，以免优秀候选人望而却步。

利用多种渠道寻找人才

发布招聘信息，与优秀的人才直接联系，挖掘系统默认人才推荐，以及使用付费检索功能来寻找合适的人选。

优化公司信息

完善公司介绍、发展历程、企业文化和团队氛围等信息，让求职者全面了解公司，增强吸引力。

精准撰写职位描述

明确岗位名称、职责、要求、薪资范围等基本信息，并突出岗位亮点，如“有机会参与大型项目”或“提供广阔的晋升空间”。

主动沟通

及时回复候选人的应聘信息或咨询，展示公司的专业性和诚信度。利用聊天数、查阅在线简历再开聊、求职者活跃时间段、筛选功能、标记以及收藏功能等多种方式来提升沟通频率。

提高账号活跃度

经常使用Boss直聘的各项功能，如发布职位、查看简历、与候选人沟通等，提高账号活跃度和影响力，让更多候选人看到职位信息。

使用平台功能

利用Boss直聘的主动推广功能，将职位推送给更多潜在的候选人，提高职位的曝光度。同时，使用微信、联系方式、面试、不合适等自带功能来简化招聘流程。

及时跟进

面试后要在Boss直聘上对候选人做出评价，并对有意向的候选人及时添加微信，方便后续及时联系。

分析招聘效果

定期观察职位浏览量、招呼回复率等数据，根据分析结果调整岗位JD，以提高招聘效果。

尊重候选人时间

在与候选人沟通时，尽量控制沟通时间，避免打扰他们的工作，并确保表达清晰明了。

通过以上技巧，企业招聘方可以在Boss直聘上更有效地吸引和筛选合适的候选人，提高招聘效率。