当领导不信任下属时，下属可能会感到心寒。以下是一些表达这种心寒情绪的句子：

缺乏信任的领导者往往给团队带来寒意，正如古语所言：“信则用，疑则弃。”。如果对某人的能力或忠诚抱有疑问，最佳做法是不纳入麾下。一旦决定合作，持续的猜疑只会让彼此感到煎熬，这样的环境对公司运营无异于绊脚石，最终损害的还是自身的利益。因此，即便员工才华横溢，一旦心生疑虑，最好避免任用，以免适得其反。在这种情况下，放手或许更为明智。毕竟，建立在信任基础上的合作才能促进发展，确保团队和谐与效率。

能够救援你的，只能是你自己。对你来说是不是失望和心寒是常态。

没有期望，就没有失望，更没有沮丧。找不到答案的时候，就独自出去看一看这个世界。

作为一个老板，你这次的做法让我们太失望，也逐渐看透，只能呵呵，无所谓，反正我的心里对你是没有这么尊敬了，直线下降。

浴血奋战的将军，得不到老板的信任，是多么可怕的一件事，真让人心寒!职场何不是这样呢。

老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。

被领导不信任，这是一种非常糟糕的感受。在这种情况下，你会感到自己很无能，无法发挥自己的能力，也没有施展自己的才华的机会。

信任如水，一旦浑了，很难再澄莹；信任如镜，一旦碎了，很难再重圆。不要让信任你的人，心痛不已，不要让在乎你的人，彻底寒心。一辈子能有几个人对你信任，给你真心，别辜负了他们的情谊，别毁掉了他们的信任。

这些句子都表达了下属在领导不信任的情况下所感受到的心寒和失望。希望这些句子能帮助你更好地表达这种情绪。