根据权威信息源，领导表示疲惫时，可通过以下方式给予关怀与支持：

一、真诚感谢与肯定

表达感激

使用简洁诚挚的语言，如“谢谢您的关心，这是我应该做的”或“您的付出我们看在眼里”，传递对领导工作的认可。

二、强调团队协作

突出集体贡献

回应时可强调团队精神，例如“大家都很辛苦，我们一起努力才能完成任务”，让领导感受到被支持而非单打独斗。

三、幽默化解疲惫

轻松氛围调节

若关系融洽，可用幽默方式缓解压力，如“辛苦是辛苦，但想到明天能睡个懒觉，就觉得值了!”或“哪里哪里，正想邀功请赏呢!”。

四、主动提供帮助

分担工作压力

主动询问是否需要协助，例如“有什么需要帮忙的，请告诉我，我会尽力提供支持”，减轻领导负担。

五、关注健康建议

关怀身体状态

提醒休息与放松，如“今天气温下降，记得多穿衣服，避免感冒”，体现细致入微的关怀。

注意事项：

避免使用敷衍性回复（如“不辛苦”），以免让领导觉得被轻视。若领导频繁抱怨，可委婉建议优化工作流程以提高效率。