个人绩效考核自评的目的主要包括以下几点：

促进自我反思：

通过自评，个人可以对自己的工作表现和业绩进行评估，发现自己的优势和不足。这有助于个人认识到自己的强项和发展方向，找到提升自己的方法和途径。

提高工作效率：

个人绩效考核自评可以让个人更清楚地了解工作目标和标准，从而更有针对性地制定工作计划和方案，提高工作效率和质量。

促进个人发展：

通过自评，个人可以发现自己的不足之处，并寻找提高的途径和方法，积极地学习和成长，从而提升自己的职业能力和竞争力。

提高领导对个人的了解：

个人绩效考核自评可以为领导和上级提供一个更全面的了解个人工作表现和能力的渠道，从而更好地制定工作目标和培养计划，推动个人和组织的共同发展。

量化指标最快捷的数据来源：

在许多企业的绩效考核中，员工自评是量化指标最快捷的数据来源，有助于上级快速了解员工的工作情况。

体现员工在绩效考核中的参与度：

员工自评体现了员工在绩效考核中的参与度，有助于增强员工的归属感和信任感。

保证信息通畅和处理公平：

自评环节增加了绩效考核的透明度和公平性，有助于处理结果的公开透明。

综上所述，个人绩效考核自评不仅是一个自我反思和提升的过程，也是一个促进个人和团队发展的重要工具。通过自评，员工可以更好地了解自己的工作表现，发现不足，并制定改进计划，从而提高工作效率和职业竞争力。同时，自评也为领导和上级提供了重要的参考信息，有助于制定更有效的工作目标和培养计划。