钓鱼招聘是指通过虚假或诱导性手段实施的招聘活动，其目的并非真实招聘，而是通过欺骗性操作达到非法获利或诈骗目的。以下是具体说明：

一、定义与性质

虚假性：

招聘信息可能夸大岗位需求、薪资待遇或工作内容，或完全虚构岗位；

诈骗性：

通过收取押金、提供虚假工作机会等手段，骗取求职者的财物或个人信息。

二、常见形式

信息伪装：

发布高薪、轻松岗位（如“带薪钓鱼”“睡觉也能赚钱”），吸引求职者报名；

面试诱导：

面试中不涉及实际工作内容，或要求求职者提交高额方案后无下文；

信息泄露：

以招聘为名，要求提供银行账户、身份证等敏感信息。

三、应对建议

核实信息：

通过企业信用信息公示系统、官方渠道核实招聘单位资质；

警惕高薪：

若薪资待遇明显低于市场水平，需谨慎甄别；

保留证据：

签订合同时注意条款细节，保留聊天记录、转账凭证等维权依据；

及时报警：

遇疑似诈骗行为，应立即向公安机关报案。

四、特殊场景示例

湖南宁乡市炭河古城景区曾发布“带薪钓鱼”岗位，要求60岁以上老人上班期间可睡觉，实际是政府推动农民增收的试点项目。此类岗位虽非传统招聘，但也属于特殊政策范畴，需注意区分商业诈骗与政府公益项目。

总结：遇到不明招聘时，保持警惕，多方核实，避免因小失大。若遇疑似诈骗，及时通过法律途径维权。