面对职场中找茬和罚款的领导小人，以下是一些建议：

保持冷静

不要被表象迷惑，冷静分析他们的行为和动机。认识到他们刁难你的目的可能是为了转移注意力或掩盖自己的无能。

面对刁难时，保持冷静，克制自己的情绪，不让自己成为“小人”领导的猎物。

坚守底线

不要轻易暴露自己的脆弱，避免情绪化的反应。情绪化的反应不仅不能解决问题，反而可能让“小人”领导更加得意。

在职场中，保持冷静和克制，不轻易暴露自己的意图和计划，同时保持防备心理，防止被利用。

提升自我

通过不断学习和提升自己的工作能力，让自己变得足够强大。只有自身强大了，才能应对各种职场挑战。

主动出击，将被动变为主动，用实际行动证明自己的价值，减少被“小人”领导刁难的机会。

建立人脉

主动与领导和同事沟通，建立良好的职场关系网。一个强大的人脉网络可以在关键时刻为你提供支持和帮助。

谨慎选择朋友和同事，保持一定的距离，避免被卷入办公室的私人恩怨。

借力打力

主动接近“小人”领导不敢惹的人，给他们制造矛盾，让小人领导去应对这些矛盾，从而减轻自己的压力。

收集“小人”领导的把柄，以其人之道还治其人，让他们有所忌惮。

以暴制暴

如果“小人”领导太过过分，不要继续忍让，直接与他们撕破脸，表明自己的立场和底线。

但要注意不要过度激化矛盾，以免造成更大的损失。

低调做人，高调做事

在职场中保持低调，不要过于张扬，避免成为“枪打出头鸟”的目标。

专注于自己的工作，用实际行动证明自己的价值，而不是通过炫耀或争强好胜来引起领导的注意。

主动出击

不要再躲避，而是正面回应这些不实指控，将被动变为主动。

通过实际行动和成果来回应领导的质疑和刁难，让他们看到你的能力和价值。

总之，面对职场中的“小人”领导，保持冷静、坚守底线、提升自我、建立人脉、借力打力、以暴制暴、低调做人、高调做事以及主动出击，都是有效的应对策略。根据具体情况选择合适的方法，才能在职场中立足并保护自己的利益。