面对领导的不当言辞，建议采取以下策略回应，既维护尊严又能保持职业关系：

一、保持冷静与专业

避免情绪化反击，以平和态度表达观点。例如，可先感谢领导反馈，再礼貌解释自身立场，强调“我理解您的意思，但我的出发点是……”。

二、明确表达立场

用事实说话，提供具体依据。如领导质疑工作能力，可列举数据或案例说明成果：“根据项目报告，我的方案为团队节省了20%成本”。

三、强调尊重与边界

明确告知领导“尊重是双向的”，例如：“您作为领导，言辞需符合职业规范，否则可能影响团队氛围”。

四、采取合法途径

若涉及辱骂或违法行为（如违法扣薪），可依据《劳动法》《民法典》等法律条款，通过书面申诉或法律途径维权。

五、主动反思与改进

若领导批评合理，建议私下沟通表忠心，并制定改进计划：“我愿意接受指导，优化工作流程以提升效率”。

注意事项：直接辱骂或公开对抗可能引发职场危机，建议优先选择沟通协商。若矛盾激化，可寻求人力资源部门或法律援助。