关于形容不会处理人事的句子，综合搜索结果中的相关表述，整理如下：

一、处世态度类

缺乏原则：

对人对事没有明确底线，容易随波逐流，例如“人怕不聪明，就怕太聪明，聪明过头就是‘小聪明’”。

优柔寡断：

面对选择时犹豫不决，错失良机，如“犹豫不决者，机会常与机遇擦身而过”。

过度敏感：

对他人言行过度解读，容易产生猜忌，例如“人心难测，一猜疑就看穿，一试探就心寒”。

二、沟通技巧类

偏听偏信：

只听一面之词，缺乏独立判断能力，如“人有两只耳朵，全是平行的，所以应当平等看人”。

表达不当：

说话方式生硬或情绪化，影响人际交往，例如“蛮妇顿足指鼻怒目园，拍腚跳高骂声蛮”。

缺乏同理心：

无法理解他人感受，导致沟通脱节，如“做事不但要为自己想，也要为别人想”。

三、处世智慧类

逆境消沉：

遇到挫折后一蹶不振，例如“于千万年之中，时间无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了”。

自我中心：

只考虑自身利益，不顾及他人权益，如“领导不会用人：选人唯亲，用人唯贤”。

缺乏远见：

做事短视，无法把握长远发展，例如“人生如戏，戏如人生，做人难，难做人，生活千变万化”。

需注意，这些句子多带有批评或警示意味，实际生活中建议以平和、包容的态度处理人际关系，既保持原则底线，又兼顾他人感受。