关于工作交接的相关事宜，以下是整理后的建议和模板，供您参考：

一、交接通知的核心内容

交接人及接班人信息

明确标注离职人员姓名、职位及入职时间，接任人员姓名、职位及预计接任时间。

交接时间与地点

确定具体交接时段（如2024年8月28日）及地点（如公司会议室），并提前通知相关同事。

交接内容

- 资料类：

公司财务账簿、原始凭证、财务报表、项目文档等；

- 物品类：办公设备、网银U盾、重要文件档案等；

- 工作进展：项目状态、未完成事项及解决方案。

注意事项

- 交接前需与接班人充分沟通，确保其熟悉工作内容；

- 交接后需保留交接记录，以备后续查询。

二、通知模板参考

主题：

关于[姓名]工作交接的通知

正文：

1. 本人因[离职原因]，于[离职日期]正式离职，最后工作日为[具体日期]。2. 接任人为[新同事姓名]，其职责范围将涵盖[具体职责]。3. 交接时间安排：

- 初步交接：[具体时间]

- 深入交接：[具体时间]

- 物品归还：[具体时间]

4. 请相关同事在接到通知后，于指定时间内到人事部办理交接手续，避免影响工作进度。5. 若未在规定时间内完成交接，可能产生经济纠纷，由接班人负责。

三、发送方式建议

书面通知：

通过公司邮件系统发送正式交接通知，确保法律效力；

公告通知：

在部门群内发布公告，说明交接安排，避免信息真空；

面谈确认：

与接班人及部分关键同事进行面对面交接，解答疑问。

四、补充说明

客户沟通：可通过邮件或联络函告知客户交接安排，保留业务联络渠道；

后续事项：协助新同事办理工商变更登记（如需）。

通过以上步骤，可确保工作交接的规范性与有效性，保障公司业务的连续性。