空乘面试内容通常包括多个环节，主要考察求职者的专业素养、综合能力及与岗位匹配度。具体内容可归纳如下：

一、核心考察环节

个人形象与自我介绍

- 需展示良好的仪态、气质，进行简洁明了的自我介绍，突出个人优势（如沟通能力、服务意识）及与航空业相关的特长。

- 中文/英文自我介绍需注意避免泄露个人信息（如姓名、毕业院校等），总时长不超过3分钟。

英语口语能力测试

- 考察流利度、发音准确性及表达能力，可能包括情景对话、紧急情况处理等模拟问题。

综合素质考察

- 包括心理素质（抗压能力、情绪管理）、应变能力（突发状况处理）、团队合作精神及服务意识。

- 面试官可能通过提问（如职业规划、处理乘客投诉的思路）评估这些素质。

二、身体条件与形象要求

外在标准：

五官端正、皮肤光洁、手型优雅，着装得体（如制服或泳装展示）。

体态与动作：站姿挺拔、走姿自然、蹲起协调，模拟飞行中的服务动作（如走位、转身）。

三、其他关键环节

才艺展示（可选）

- 如唱歌、跳舞、乐器演奏等，考察艺术表现力、身体协调性及与岗位的匹配度。

情景模拟与应急处理

- 可能涉及模拟乘客投诉、紧急设备操作等场景，评估应变能力与问题解决能力。

职业认知与知识

- 需了解航空安全知识、公司服务标准及国际航班基本流程，部分面试可能包含相关提问。

四、其他注意事项

简历筛选：

部分环节可能提前通过简历评估教育背景、工作经验及证书资质。

体检与培训：通过复试后需进行视力、听力等体检，最终录用者需接受专业培训。

以上内容综合了多个来源的信息，具体面试流程可能因航空公司或招聘机构有所差异，建议提前准备并熟悉相关要求。