星火教育的福利待遇整体处于行业较高水平，但具体内容因岗位类型、地区及工作年限存在差异。以下是综合多个信息源的详细分析：

一、薪资结构

教师岗位

- 薪资范围：

年薪7万-18万元，其中27%的教师月收入在4000-6000元区间，22%的教师月收入达10000-12000元。

- 结算方式：采用底薪+课时费的模式，薪资与教学量、学生续费、年级及职称等级相关。

管理培训生

- 年薪范围：

8万-12万元（产品/教研方向）或8万-10万元（校长方向），均以协议形式确定。

其他岗位

- 薪资范围：

销售/教务/市场管培生年薪10万-18万元。

二、核心福利

五险一金：

教师岗位入职后提供五险一金，但公积金需满一年后购买。

住宿与补贴：

提供住宿或住宿补贴，部分城市（如佛山）新员工可获3000元住房补助。

长期激励：

设立合伙人机制及幸福基金，部分优秀教师可获得额外奖励。

休假与旅游：

带薪年休假、免费集体旅游等。

三、其他支持

专业发展：提供丰富的培训体系，包括教学技能、管理能力等培训，支持教师职业晋升。

工作环境：全国多城市设有校区，配备专业教研团队，部分岗位支持线上家访和教学策略优化。

四、地区差异

一线城市与二三线城市：一线城市（如佛山）薪资和福利普遍高于二三线城市，但竞争也更激烈。

校区类型：直营校区通常待遇优于合作办学机构。

总结

星火教育以高薪资和完善的福利体系著称，尤其适合注重职业发展与生活保障的从业者。建议求职者根据自身需求（如工作地点、职业规划）选择合适岗位，并关注地区差异对待遇的影响。