全面人才管理理念主要包括以下几个方面：

全面人才战略：

企业需要制定和实施全面的人才战略，以支持其长期目标和可持续发展。这个战略应该包括人才需求的预测、人才的吸引、培养、保留和激励等方面。

全面人才评价：

建立全面的人才评价体系，对员工的能力、绩效和潜力进行客观、公正的评价。这有助于企业发现并培养优秀人才，同时也能激励员工不断提升自己的能力和绩效。

全面人才激励：

制定有效的激励措施，包括薪酬福利、晋升机会、培训和发展机会等，以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

全面人才发展：

关注员工的全面发展，提供多样化的培训和发展机会，帮助员工提升知识、技能和素质，实现个人职业目标的同时，也促进企业的整体发展。

此外，全面人才管理理念还强调以人为本，重视员工的个人成长和职业发展，通过投资人力资本来提升企业的核心竞争力，并通过公平、公正的选拔机制，确保人才的公平竞争和机会均等。

综上所述，全面人才管理理念是一种系统性的管理方法，旨在通过全面的人才战略、评价、激励和发展，提升企业的整体人才竞争力，以适应快速变化的外部商业环境和人才市场。