根据搜索结果，向领导道歉需遵循以下原则，尤其当领导性格直爽时，建议采取真诚、主动的方式：

及时承认错误

避免推卸责任或找借口，第一时间向领导说明情况。例如：“领导，对不起，我犯了错误，具体原因如下……”。

保持诚恳态度

用真诚的语言表达歉意，避免虚情假意。例如：“我未能按时完成任务，辜负了您的期望，对此我深感愧疚。”。

主动沟通而非推诿

主动与领导沟通，说明问题并表达解决意愿。例如：“我已经分析出错误原因，制定了改进方案，希望得到您的指导。”。

提供解决方案

需结合具体错误说明改进措施，例如：“针对此次失误，我将加强业务学习，制定详细工作计划，确保类似问题不再发生。”。

选择合适时机

避免在领导情绪不佳时道歉，可提前预约时间沟通，或选择更私密的环境（如办公室、午餐时等）。。

注意事项：

不必拘泥于“对不起”等固定表述，根据错误性质调整语言；

道歉后需通过行动证明改进决心，如执行解决方案、定期汇报进展。