关于offer的发送方式，法律上并无强制要求必须通过邮箱发送。以下是具体说明：

一、发送方式的选择

电子邮箱

现代企业普遍采用电子邮箱发送offer，因其便捷性和可追溯性。若未收到预期邮件，可检查垃圾箱或联系HR确认。

纸质邮件

部分企业可能通过纸质信件形式发送，尤其传统行业或特定岗位。若未收到纸质文件，建议主动联系招聘部门补发。

其他形式

极少数情况下，HR可能通过电话、短信或直接面谈通知录用结果，但建议要求对方提供书面确认。

二、关键注意事项

存档要求

企业需保存发送记录以备后续查询，建议通过邮件系统保留发送日志。

法律效力

无论何种形式，offer均构成用人单位的单方意思表示，具有法律效力。接收方有权自主决定是否接受。

跟进策略

若超过约定时间未收到offer，可主动联系HR催促，避免因信息遗漏影响入职流程。

三、特殊情况处理

未明确发送方式：

若面试时未说明，可参考企业常规操作或通过HR渠道确认。

国际招聘：跨国公司可能因时差或流程差异采用不同方式，需结合具体情况判断。

综上，offer不通过邮箱发送并非违规行为，但建议优先选择电子邮箱并保留发送凭证，同时注意跟进时效。