公司要求员工拿出50元钱作为PK金，用于奖励公司业绩好的员工，这种做法 不合理，并且可能违反了相关的法律法规。

违法之举

根据《劳动法》的规定，雇主严禁克扣或逾期未付劳动者薪资。PK金实际上是从员工应得的薪酬中强行扣除的，雇主没有合法依据和正当理由不得任意削减员工工资。员工有权拒绝此类不合理要求。

违反《劳动合同法》

《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工支付PK金作为奖励，且未明确说明返还机制，可能被视为变相收取财物，违反了该法律条款。

缺乏合法性依据

企业强制性收取员工费用（如销售业绩PK金）用于奖励，必须由员工自愿参与，且应有明确的法律依据和合理的操作流程。若无员工同意或未提供充分的法律依据，这种做法是不合法的。

员工权益保护

如果公司已经实行了此类措施，员工可以搜集相关证据（如工资单、转账记录、公司相关通告等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求公司归还所扣除款项，并可能提出相应赔偿诉求。

综上所述，公司要求员工拿出50元钱作为PK金，用于奖励业绩好的员工，这种做法不仅不合理，而且可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工应了解自己的权益，拒绝此类不合理要求，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。