关于员工辞职的领导批语，需结合员工职责、工作表现及离职原因进行个性化撰写。以下是分类型建议：

一、工作表现突出型

业绩导向型

"张华同志连续三年实现区域销售额增长，展现了卓越的市场洞察力和团队管理能力，为公司的经济贡献显著"。

"该员工作为高级软件工程师，主导核心产品设计优化，编程技能和问题解决能力突出，团队协作精神可嘉"。

综合能力型

"李明同志具备市场分析、团队协调及危机处理能力，在旺季任务中带领团队高效完成生产目标，沟通疏导能力尤为突出"。

二、职业发展型

主动进取型

"王丽同志自入职以来积极献策部门规划，展现上进心和活力，虽因个人发展需求离职，但愿未来继续在行业深耕"。

"该员工虚心学习，处事公平，曾主动帮助团队解决思想问题，其职业素养和团队影响力值得肯定"。

三、团队协作型

沟通协调型

"张三同志作为市场部经理，策划活动执行精准，团队管理有序，与跨部门协作能力突出"。

"赵强同志性格开朗，乐于助人，在团队士气低落时主动沟通疏导，为稳定生产环境贡献力量"。

四、祝福与鼓励型

情感共鸣型

"李娜同志离职之际，感谢她为公司带来的成长与变化，愿她在职业生涯中继续绽放光彩"。

"陈伟同志虽离开岗位，但他的专业精神与团队情谊将永存，期待未来再合作"。

通用模板

"该员工[姓名]在[岗位]表现优异，[具体事例]展现了其[核心能力]。虽因[离职原因]离职，但[工作成果/团队影响]令人印象深刻。愿未来[职业发展/生活美好]，公司永远铭记你的贡献!"

建议根据员工实际情况调整内容，语言需兼具肯定与祝福，避免过度感伤影响团队士气。