撰写聘用岗位及职责要求时，应遵循以下结构和内容要点：

岗位名称

明确写出岗位的名称，例如“行政前台”、“综合部业务主管”、“资产管理部业务主管”等。

岗位职责

日常工作：描述该岗位的主要日常工作内容，如接待客户、处理邮件、维护办公环境等。

专项任务：列出该岗位需要承担的具体任务，如组织活动、制定计划、监督执行等。

协调沟通：说明该岗位在部门或公司中的协调沟通职责，如与上级、同事、外部机构的联系。

决策支持：描述该岗位在决策过程中提供支持的职责，如参与制定公司战略、分析市场数据等。

任职要求

教育背景：列出该岗位所需的教育背景和学历，如大专或以上学历。

专业技能：描述该岗位所需的专业技能和知识，如熟悉办公软件、具备财务知识等。

工作经验：要求应聘者具备一定的工作经验，如相关岗位从业经验、项目经验等。

个人素质：强调该岗位所需的个人素质，如责任心、沟通能力、团队合作精神等。

其他要求

特殊资格：如有需要，可以列出该岗位所需的特殊资格或证书，如计算机等级证书、专业资格证书等。

工作许可：对于外籍人员或需要特定工作许可的人员，应说明相关要求。

岗位名称：行政前台

岗位职责：

1. 负责前台电话接听、客户接待、快递收发。

2. 负责维护办公环境。

3. 负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发。

4. 负责每月行政费用的审核及申请。

5. 负责公司固定资产的采购、监控及盘点。

6. 完成上级交代的其他工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。

任职要求：

1. 大专或以上学历，有前台从业相关经验。

2. 形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训。

3. 熟悉服务、接待等相关工作，严谨细心。

4. 责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。

通过以上步骤和示例，您可以撰写出清晰、详细的聘用岗位及职责要求。