任正非对人才的观点主要体现在以下几个方面：

人才的重要性

任正非认为，在知识爆炸的时代，一个人无论多么努力，都难以赶上时代的步伐。只有组织起大量的人才共同奋斗，才能触摸到时代的脉搏。

他提到，华为的成功很大程度上是因为放权，使得各路人才的聪明才智得以充分发挥。

人才的多样性

任正非倡导“英雄不问出处”，摒弃狭隘的地域观念和偏见，积极吸引全球各地的优秀人才，无论是海归精英还是本土豪杰，只要有真才实学，华为的大门都敞开。

他强调，人才是企业发展的核心驱动力，不应因出身背景而被区别对待。

人才的选拔与激励

任正非认为，物质激励不是最主要的，最重要的是让人才能找到自己热爱的工作岗位。当兴趣爱好与工作机会相结合时，人才会无怨无悔地投入工作。

他强调，集体评议往往会埋没人才，应该“不拘一格降人才”，识别并重视人才的特殊能力。

人才的培养与发展

任正非认为，全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。没有专才，就不可能成为全才。

他提出，华为要建立高级专家交流平台，便于跨界交流，促进创新。

人才储备与使用

任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。

他强调，华为要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现。

综上所述，任正非对人才的高度重视、多样性的倡导、选拔与激励的策略、培养与发展的理念以及人才储备与使用的规划，共同构成了他独特的人才观。这些观点不仅为华为吸引和留住了大量优秀人才，也为企业的持续创新和发展提供了坚实的基础。