董明珠在招工方面的要求相对较高，她希望吸引和招揽到高质量的人才，具体包括以下几点：

理想、激情和创造力：

董明珠强调求职者需要具备理想、激情和创造力。

学历和能力水平较高：

她希望招到的员工具备较高的学历和能力水平。

对格力产生强烈兴趣：

求职者必须对格力产生强烈的兴趣，信任格力，积极向上，精益求精。

职业生涯规划：

董明珠重视个人的职业生涯规划。

品德要求：

她看重员工的品德，希望招到的人有高尚的道德品质。

专业能力：

专业能力是董明珠考虑的重要因素之一。

创新能力：

她希望员工具备创新能力。

领导力：

领导力也是董明珠看重的能力之一。

合作精神：

合作精神对于格力电器这样的企业非常重要，因此董明珠也会考虑这一点。

学习能力：

她希望员工具备持续学习的能力。

沟通能力：

良好的沟通能力也是董明珠希望员工具备的素质之一。

不招只想要多少工资的员工：

董明珠在采访中明确表示，不招那些只关心工资而不关心自己能做什么的人。

35岁不是门槛：

她认为35岁的求职者拥有丰富的经验和锻炼，是企业所需的宝贵人才，并不会将35岁作为招聘的门槛。

综上所述，董明珠的招工要求不仅注重学历和能力，还非常重视员工的理想、激情、创造力、品德、职业规划和综合能力。她希望招到的员工能够为公司带来长期的价值，而不仅仅是短期内的业绩。