企业在岗期间主要劳动纪律及工作表现撰写需围绕制度规范、行为准则及工作成果展开，具体可从以下五个方面进行：

一、劳动纪律核心内容

考勤与出勤管理

明确上下班时间、签到打卡制度，对迟到、早退、外出未请假等行为制定扣款或处罚措施（如单次扣款金额、累计扣款上限等）。

岗位行为规范

- 遵守作息时间，服从领导调度，完成工作任务；

- 严格执行安全操作规程，正确使用劳动工具，保障生产安全。

奖惩机制

- 设定绩效扣分标准（如脱岗、擅自离岗的扣分细则）；

- 对违纪行为实施分级处罚（如主管扣绩效比例、书面警告等）。

二、工作表现关键要素

工作态度与效率

评价员工是否具备大局意识、敬业精神，是否积极主动完成工作任务，是否存在工作浮躁现象。

业务能力与成果

通过工作成果（如项目完成质量、客户满意度）及业务能力提升情况反映员工表现。

团队协作与纪律维护

考核员工是否遵守团队协作规范，是否维护公司利益，是否存在纪律涣散行为。

三、撰写注意事项

数据支撑：

结合考勤记录、绩效数据等客观信息，避免主观评价；

结构清晰：分点阐述纪律要求与表现评价，保持逻辑连贯；

语言规范：使用正式术语，避免模糊表述（如“工作表现”需具体到行为或成果）。

通过以上要点，可系统梳理企业劳动纪律及工作表现的核心内容，形成规范、客观的书面材料。