关于新冠请假的规定，以下是一些具体的要求：

确诊新冠的员工

被赋“红码”、核酸检测呈阳性、抗原试纸自检结果阳性且体温超过37.3℃、有发热诊断证明的员工，公司给予7天新冠带薪假。在此期间，员工需在企业微信上提供相关证明并发起居家办公流程，采取居家隔离健康监测。超出7天的员工则按照病假处理。

一般病假

职工感染新冠病毒需要停止工作、治疗恢复健康的，可以向单位申请病假，用人单位按照病假管理。如果职工有意愿申请年休假的，在与用人单位协商一致的情况下，可以申请年休假。

请假期间的健康证明

请假期间须提供有效的健康证明，以确保请假的真实性。这可能包括新冠核酸检测报告等。

请假审批流程

员工在请假时应及时联系上级领导进行汇报，说明病情并请假。请假条上应注明感染新冠的情况，并提供病例证明，如新冠核酸检测报告等。

外出请假

在新冠疫情期间，员工因公或因私跨市外出均须按规定请假，未经批准不得外出，不得擅离职守。外出请销假需至少提前24小时向中心请假，并通过OA系统填写《教育发展中心新冠肺炎疫情期间外出请假审批表》，经部门、分管领导审核，中心审批后，由办公室汇总信息，报送学校防控新冠肺炎疫情教职工管理工作组备案。

居家隔离

新冠肺炎患者出院后必须在14天内进行隔离观察，待病情稳定后方可返回工作岗位。

处罚措施

对于违反公司的请假制度的行为，会有相应的处罚措施。

这些规定旨在确保在新冠疫情期间，员工的健康和安全得到保障，同时维护公司的正常运营。建议员工在遇到相关情况时，及时与公司沟通，按照公司规定办理请假手续，并提供必要的证明文件。