关于村民小组长离职后的补偿问题，需根据具体情况分析：

一、是否享有经济补偿

村民小组长的法律地位

村民小组长通常属于基层群众性自治组织（村民委员会）的成员，但并非传统意义上的劳动合同制劳动者。因此，其工作性质更接近于“从事农村公益性服务”，而非受《劳动合同法》调整的劳动关系。

无直接经济补偿

根据相关法律规定，村民小组长因离职而无法直接获得经济补偿。若其工作未纳入社会保障体系（如未参加养老保险），离职后也无需享受失业保险等福利。

二、可能享有的其他权益

在职期间的补贴

若村民小组长在职期间，当地政府或村集体可能提供以下补贴：

- 工作补贴：

部分村集体每年发放固定金额补贴（如50-2400元不等），与工作年限和村集体经济状况相关；

- 社保补贴：部分地区将村民小组长纳入社会保障体系，离职后可能享受医疗保险、养老保险等。

离任补贴（部分地区试点）

2025年部分地区试点推行离任补贴政策，标准与任职年限挂钩（如满5年300元/月、满10年500元/月等）。但该政策尚未全国统一实施，且村民小组长通常不满足“任职满5年”等条件。

三、建议与注意事项

核实工作性质：

确认是否纳入社会保障体系，以及是否满足当地补贴条件；

咨询当地政策：不同地区对村民小组长的待遇规定存在差异，建议通过村委会或政府渠道咨询最新政策；

保留证据：若主张权益，需留存工作证明、补贴发放记录等证据材料。

综上，村民小组长离职后通常无直接经济补偿，但可能通过社保或地方补贴获得一定支持，具体需结合当地政策判断。