作风不扎实是指在工作中存在懒散敷衍、不负责任、违纪违规等行为，具体表现为以下几个方面：

一、核心表现特征

工作态度问题

- 态度敷衍，不认真对待工作任务，常以“差不多”“应付了事”了事；

- 缺乏责任心和积极性，对任务重视程度不足，甚至推诿责任。

工作方法不当

- 依赖传统经验处理问题，缺乏创新思维和主动探索精神，习惯于“老办法”“老套路”；

- 工作作风漂浮，不深入基层调查研究，多在办公室闭门造车。

执行与效率问题

- 执行力弱，任务推进缓慢，常因拖延导致工作质量不高；

- 时间管理不当，无法有效分配资源，影响整体工作效率。

二、深层原因分析

思想意识滞后：

部分员工缺乏进取心，满足于现状，未树立与时俱进、开拓创新的思想；

监督管理缺失：部分管理者存在形式主义倾向，只注重结果而忽视过程，导致下属缺乏工作动力。

三、整改建议

加强教育引导：

通过培训和学习，提升员工的责任感和使命感，树立求真务实的工作作风；

完善监督机制：

建立科学的工作考核体系，强化过程管理，杜绝形式主义；

鼓励创新实践：

营造开放包容的工作氛围，鼓励员工突破传统思维，主动解决问题。

通过以上措施，可以有效改善作风不扎实的问题，提升组织整体执行力和凝聚力。