很抱歉，目前提供的搜索结果中并未涉及具体的工作经历或公司背景，因此无法直接回答关于工作中遇到的困难及需要公司特别支持的问题。不过，结合搜索结果中提到的常见工作难题，我可以总结出以下可能的情况及建议：

一、资源不足类

设备老化与维修成本高

如垃圾清运车、压缩车等设备老化严重，维修频率高且费用昂贵，影响工作效率。

人力资源紧张

维修人员短缺，且临时工工资低、招聘困难，导致工作负荷过重。

二、管理挑战类

跨部门协作困难

部门间职责不清、资源分配不合理，导致项目延误或沟通成本增加。

应急响应能力不足

缺乏维修车辆和工具，无法及时处理突发故障或紧急任务。

三、个人发展类

技能提升瓶颈

需要不断学习新技术、新设备操作，但培训机会不足。

职业规划迷茫

缺乏晋升通道或发展机会，影响工作积极性和长期投入。

四、其他常见问题

沟通障碍：

因方言、文化差异或信息传递不畅导致误解。

工作负荷过重：长期高强度工作引发焦虑、抑郁等身心问题。

建议

优化资源配置：

公司应定期更新设备，增加维修资金，并招聘专业人才。

强化培训体系：

提供技术培训、职业规划指导，帮助员工提升能力。

完善支持机制：

建立应急响应小组，设立专项基金支持困难项目。

改善工作环境：

关注员工心理健康，提供压力管理培训及健康支持。

若您能提供更具体的工作场景或部门职能，我将能给出更针对性的建议。