格局小的人通常表现出以下三种核心特征，这些特征在多个权威来源中均有提及：

一、固执己见，缺乏包容心

难以接受不同意见：

这类人往往坚持己见，对他人观点持怀疑或抵触态度，导致沟通障碍和决策僵化。

过度敏感于得失：

容易因小事耿耿于怀，无法释怀个人得失，影响情绪稳定和团队协作。

二、缺乏远见，只看眼前

视野狭窄：

仅关注当前利益，无法从整体和长远角度分析问题，导致错失发展机会。

害怕改变：

对新技术、新观念存在恐惧心理，固步自封，易被时代淘汰。

三、损人利己，违反道德

自私自利：

优先考虑个人利益，常以牺牲他人权益为代价满足自身需求，破坏团队合作氛围。

违反社会规范：

为短期利益不择手段，如欺骗、偷盗等，最终可能因失去信任和法律制裁而自食恶果。

补充说明

缺乏智慧：因偏见和狭隘认知做出不理性决策，长期来看会限制个人成长。

表面功夫：为维持形象而伪装真诚，但难以建立真正的信任关系。

这些特征相互关联，共同构成格局狭隘的完整表现。若想突破局限，需通过主动学习、换位思考和培养责任感来逐步拓展视野和提升格局。