关于每月优秀员工奖励通知的撰写，可参考以下模板和要点：

一、通知基本结构

标题

明确标注“月度优秀员工奖励通知”或“关于表彰优秀员工的通知”。

发布信息

包含发布日期、公司名称及部门（如“公司各部门及全体员工”）。

二、正文内容

开场白

简短介绍评选背景，如“为表彰先进、激励员工，结合工作表现、团队贡献等综合评选”。

评选标准与过程

- 评选维度：

可包括工作业绩、团队协作、创新能力、工作态度等。

- 评选结果：明确列出获奖员工名单及评选依据（如“5月份业绩最高的女员工”或“售卡业绩突出的员工”）。

奖励内容

- 物质奖励：

如奖金（200-400元）、礼品（自行车、餐补）或晋升机会。

- 精神奖励：通报表扬、优秀员工证书、年度累计奖励（如3次优秀员工可晋升为班组长）。

三、示例模板

月度优秀员工奖励通知

公司各部门及全体员工：

在2024年10月的工作中，公司涌现出了一批表现突出的员工。经考核，以下人员因卓越表现被评为优秀员工，并给予相应奖励：

张三 （销售部）：10月销售额突破百万，提成1.8万元，获“销售冠军”称号，奖励400元。2. 李四（技术部）：主导研发项目，提前完成目标，获“创新先锋”称号，奖励300元。3. 王五（客服部）：客户满意度排名第一，服务投诉率降至行业最低，获“服务之星”称号，奖励200元。

奖励发放说明：

物质奖励将统一发放至员工工资卡；

部分优秀员工将获得一天的带薪假期；

年度累计3次优秀员工可优先考虑晋升为班组长。

结语：

希望受表彰的员工再接再厉，其他员工以他们为榜样，共同推动公司发展。 四、注意事项

公平性：

确保评选过程透明，依据明确，避免主观偏见。

时效性：

奖励应在评选结果公布后1-2周内发放。

多样性：

奖励形式可结合物质与精神激励，满足不同需求。

通过以上结构与示例，可规范撰写每月优秀员工奖励通知，有效传递公司认可与激励信息。