人性化管理更能促进企业发展：

立论陈词古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人性化，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度｡只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往不胜｡所谓人性化管理，就是围绕人的行为、需要、动机等人性本质而探索的管理模式。人性化管理是当今世界上比较先进的管理理念，它充分体现了以人为本的思想，正被越来越多的企业家认同和接受。

好人性化管理，促进企业持续发展：

人性化管理，“以人为本”等管理理念在我国盛行已有一段时间，但真正把“以人为本”落到实处的企业还不多，大多流于形式，变成口号。造成这一结果的缘由主要有：1､我国传统的等级体制对企业影响很深，“官本位”现象在企业中很是严峻；2､很多企业与市场接触的深度不够，“政治企业”､“政绩企业”在我国特别盛行。

人性化管理更能促进企业发展：

所谓的人性化管理，更注重以人为本。人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注重人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略等。人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。

人性化管理，是通过建立一种机制，使人性中的优点得到最大发挥，使人性中的弱点得到最大程度的制约，构建企业与员工的共同发展方向，使员工在实现企业目标的同时，以合法的途径也实现了个人的人生目标，将企业的可持续发展与员工个人的需要满足及一生幸福得到最佳结合。

这些句子都强调了人性化管理在促进企业发展中的重要作用，体现了以人为本的管理理念。通过关注员工的需求和动机，人性化管理能够提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。