领导型人格特点主要包括以下几个方面：

果断：

领导者需要在快速变化的环境中做出关键决策，因此需要具有果断的性格，能够在短时间内做出明智的决策。

自信：

领导者需要具备自信的性格，能够克服挑战和困难，在不确定的环境中能够稳定决策，把事情成功地带向前。

果敢：

领导者需要有果敢的性格特征，在遇到风险和不确定的情况时能够冷静、稳重地分析，勇于担责。

可塑：

具有领导型人格的人必须具备强大的适应性，能够快速学习和适应不同的情况。领导者需要不断地调整自己的思路和做事方式，以应对日益复杂的挑战。

理性思考：

领导者需要具备理性思考能力。在做出决策时，需要冷静分析问题，用事实说话，不被个人情感或主观偏见左右。

压力抗性：

领导者需要具备应对巨大压力和疲劳的心理素质。他们需要能够在面对困难时保持冷静，微笑面对，让自己的团队有一个指引方向的目标。

快速适应性：

领导者需要快速适应不同的环境和任务。在日益竞争激烈的环境中，成功的领导者必须具有快速适应性，能够快速反应和适应。

善于沟通：

领导者需要具备良好的沟通能力，能够有效地交流和传递信息。他们需要设法打破阻碍，促进个人、部门和整个组织之间的协调和合作。

团队合作：

领导者需要懂得如何构建一个高效的团队。他们需要让自己的团队成员有能够发挥优势，相互合作的机会，提升组织整体的水平。

目标感：

领导型性格的人通常具有强烈的目标意识，能够有效地引导和管理团队，做出明智的决策。

行动力：

领导人具有强烈的行动力，能够鼓舞团队成员的积极性，推动团队朝着目标前进。

判断力：

领导型性格的人通常具备良好的判断力，能够在面临困难时坚定不移地做出决策。

直接型、民主型和亲和型领导风格：

领导型性格的人通常表现出直接型、民主型和亲和型三种领导风格，不同的风格适用于不同的情况和团队。

豪爽、不拘小节、自视甚高：

领袖型人格的人通常具有豪爽、不拘小节、自视甚高的特质，他们渴望成为掌控局面的人。

遇强则强：

领袖型人格的人通常具有遇强则强的特质，他们在面对挑战时能够迅速采取行动去解决。

关心正义和公平：

领袖型人格的人通常具有强烈的正义感和公平感，他们希望通过掌握权力来保护自己和他人免受伤害，同时实现自己的价值和理想。

攻击性和自我中心倾向：

领袖型人格的人可能表现出强烈的攻击性和自我中心倾向，他们尊重强者，轻视懦弱，喜欢教导别人，帮别人拿主意、做决定。

责任感和决策力：

领袖型人格的人通常具有强烈的责任感和决策力，他们能够承担责任，并且能够做出正确的决策，以确保团队的成功。

创新和创造力：

领袖型人格的人通常具有创新和创造力，他们能够发现新的机会和解决问题的方法，并且能够提出新的想法和方案。

这些特点使领导型人格的人在领导岗位上能够发挥出色，带领团队实现目标。然而，他们也需要注意调整自己的行为，以适应不同的团队和环境，避免因过度控制而导致团队成员的积极性下降。