员工病亡后，企业需依法依规处理，具体分为工伤与非工伤两种情况，同时需关注家属关怀与善后工作。以下是处理要点：

一、工伤认定与赔偿

视同工伤情形

若员工在工作时间、工作场所突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，即使未办理工伤认定，也按《工伤保险条例》第十五条规定视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

非工伤情形

若不属于工伤，需按《社会保险法》第十七条协助家属领取丧葬补助金和抚恤金，费用从基本养老保险基金支付，单位无需额外赔偿。

二、劳动关系终止

手续办理

- 持死亡证明可直接终止劳动关系，或向劳动局申请填写“终止劳动用工登记表”。

- 需书面通知家属终止劳动关系，并通过快递送达《终止劳动合同通知书》。

三、善后工作

应急响应

立即通知家属并表达慰问，协助处理医疗救治、丧葬等事宜，提供住宿、交通等必要支持。

工资与福利结算

- 结算未休年假工资、加班费等应得报酬。

- 协助办理社保/公积金账户余额提取。

四、内部改进

事故调查

配合劳动保障部门调查，提供工作环境、防护措施等资料，确保处理过程合法合规。

风险防控

评估工作环境与健康管理，制定改进措施，防止类似事件再次发生。

总结：

企业需根据工伤认定结果确定赔偿主体，同时注重家属关怀与内部管理优化，以合法、人性化方式处理员工病亡事件。