关于BOSS直聘打招呼回复率低的问题，结合权威信息与实战经验，可从以下方面优化：

一、时间选择策略

避开高峰期：

在招聘高峰期（如工作日上午9-11点、下午3-5点）发送消息，此时HR需处理大量简历，回复效率较低。

利用冷门时段：

选择晚上7-9点或周末等HR在线活跃度较低的时间段，提高消息被优先查看的概率。

二、内容优化技巧

精准匹配岗位：

通过筛选功能定位目标人群，发送与岗位高度相关的内容，避免泛泛而谈。

突出核心优势：

在开场白中简明介绍公司核心优势、岗位亮点及与求职者的匹配度，快速吸引HR关注。

个性化话术：

使用幽默或创意的开场白，例如：

- "风筝有风，海豚有海，而我却连你的回复都没有"

- "万水千山总是情，回个信息行不行"

这类话术能突破模板化，提升消息吸引力。

优化信息呈现：

配合公司图片、视频或图文结合的方式，展示工作环境、团队氛围等软实力。

三、其他注意事项

账号活跃度：

保持每天至少与1-2个HR互动，增加账号活跃度，使其更可能查看你的消息。

消息格式：

优先使用图文并茂的模板，避免纯文字消息被忽略。

跟进策略：

若未收到回复，可间隔1-2小时再发送，避免频繁打扰。

通过以上方法，可有效提升BOSS直聘打招呼的回复率。若仍需进一步优化，建议结合平台数据分析工具，持续调整沟通策略。