重新回归公司后，感谢领导的方式需要结合真诚、具体事例以及适当的情感表达。以下是综合多个场景的感谢方式建议：

一、正式书面表达

个性化感谢信

结合领导的具体帮助，如职业发展机会、工作指导等，撰写个性化感谢信。例如：“张总，感谢您在我职业生涯低谷期给予的信任与机会，正是您的建议让我重获成长动力”。

案例化表达

通过具体事例展现领导的影响，如：“李总，您曾在我负责项目中提供关键资源，使项目提前完成，这份支持对我意义非凡”。

二、当面沟通技巧

简洁有力

用简短语句直击要点，如：“王队，感谢您一直以来的栽培，重返岗位后我将全力以赴”。

幽默风趣

通过轻松语言缓解氛围，例如：“赵总，您的建议简直是我的职场‘金点子’，让我少走了很多弯路”。

情感共鸣

表达对领导关心的感激，如：“孙总，您的鼓励让我在项目压力中保持动力，真心感谢您的支持”。

三、行动与承诺

设定目标

明确表达回归后的工作目标，例如：“刘总，我将通过优化流程提升部门效率，为团队创造更大价值”。

持续反馈

定期向领导汇报工作进展，展现积极态度，如：“陈总，已按计划完成阶段性任务，后续将加强风险控制”。

四、其他实用建议

选择时机：

在重要项目启动或节日时表达感谢，增强感染力。

结合场景：团队会议中可提及团队成长与领导支持的关系，增强集体荣誉感。

通过以上方式，既能表达对领导支持的感激，又能展现回归后的责任与能力，有助于建立更紧密的上下级关系。