京东在员工关怀方面表现出色，以下是一些具体的举措和评价：

医疗关怀

五年以上员工医疗支持：京东为工作满五年以上的员工提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。

全面医疗保险：公司为所有员工缴纳“五险一金”，并额外投入500亿建立多维度的福利关怀和人才发展机制，其中包括医疗费用无限额报销。

住宿和福利

免费住宿：一线物流和客服人员享有免费的住宿，减轻了生活负担。

安居计划：京东物流推出“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，帮助员工解决住房问题。

人性化管理

数字化平台：京东利用数字化平台和AI技术，提供智能化的数据分析和决策支持，提升职工关怀的精准度和有效性。

个性化福利方案：京东通过深入分析职工需求，建立了一个个性化、透明的福利方案，不仅让职工满意，更促进了企业自身的长远发展。

社会责任和ESG实践

ESG评级：京东集团的ESG实践评级为A，在零售业28家企业中排名第五；其中，社会（S）总评高达7.8，在同行业28家企业中排名第一。

社会责任履行：京东在追求企业发展的同时，注重社会责任的履行，通过一系列切实可行的措施，实现员工福祉与企业成长的双赢局面。

综上所述，京东在员工关怀方面采取了多种切实有效的措施，从医疗、住宿到福利和人性化管理，都体现出公司对员工的关心和重视。这些举措不仅增强了员工的归属感和忠诚度，也提升了企业的社会形象和竞争力。因此，可以认为京东的员工关怀是 非常可靠的。