面对职场中的“小人”行为，可以采取以下策略来应对：

保持冷静和专业性

不要轻易被激怒或情绪化，以免在冲动之下做出不理智的回应。

保持冷静和专业性，明辨是非，坚持自己的立场和原则。

警惕“糖衣炮弹”

对任何突如其来的“好意”保持警惕，避免被利用。

在聊天时，涉及个人隐私和工作机密的话题要特别小心。

不主动惹事，但也不怕事

不主动找茬，但也不怕事找上门来。

远离是非，少跟小人搅和在一起。如果他们主动挑衅或背后搞小动作，要敢于回应。

据理力争

如果遇到不公平的事情，要学会忍耐，并寻找证据，找领导据理力争。

有些领导在认识到自己的错误后，反而会对员工刮目相看。

展示自己的优势

在小人面前展示自己的优势，让他们知道你不是好欺负的。

通过自身能力和领导取得相互信任，让领导在关键时刻帮你化解难关。

拉关系

在言语上拉近与小人的关系，但要注意适度，不能过于谄媚。

不时暗示与领导或大佬之间的亲近关系，形成心理威慑。

装糊涂

在面对小人的挑衅和嫉妒时，故意表现出一副“懵懂无知”的样子，避免成为小人的眼中钉。

收集证据

如果小人的行为涉及到诽谤、诬陷或其他不正当手段，务必及时收集证据并留下记录。

寻求帮助和支持

如果小人的行为严重影响到你的工作和生活，可以向同事、上级或人力资源部门反映情况，寻求协助解决问题。

保持自信和积极心态

相信自己能够应对困难，保持乐观向上的态度，有助于更好地应对职场挑战。

通过以上策略，可以有效应对职场中的“小人”行为，保护自己的权益和职业发展。