关于“能力和态度”谁更重要的问题，存在以下几种观点：

同等重要

能力和态度在职场中都是至关重要的，缺一不可。能力是完成工作的基础，而态度则影响团队的氛围和最终的工作结果。

从领导的角度来看，态度更为重要，因为态度决定了员工是否能够保持团队的稳定和工作的顺利进行。

态度更重要

态度决定了一个人的上限有多高，而能力则决定了下限，确保基本工作不出错。一个态度端正、积极向上的人，往往有着更高的追求，也更容易不断突破自己。

态度比能力更难改变，一旦形成，很难通过培训或学习来彻底改变。因此，在职场中，拥有良好态度的人更容易获得信任和机会，从而实现自我价值。

能力更重要

能力是职场的“硬通货”，代表着你的专业知识、技能水平，是你解决问题的利器。没有一定的能力，即便态度再端正，也难以在职场上立足。

在某些情况下，能力的重要性甚至超过态度。例如，在一个需要高度专业知识和技能的工作环境中，能力的高低往往直接决定了工作成果的质量。

因环境而异

在不同的职场环境中，能力和态度的重要性可能会有所不同。例如，在初创公司或需要快速适应新环境的情况下，态度可能更为重要；而在需要高度专业化和技术能力的工作中，能力可能更为关键。

综合来看，能力和态度在职场中都非常重要，它们相辅相成，共同构成了职场成功的基石。理想情况下，一个人应该既注重提升自己的能力，又保持良好的态度，以便在不同的情况下都能从容应对，实现个人和职业目标。如果必须在这两者之间做出选择，可能会根据具体的职场环境和需求有所不同，但总体来说，态度往往具有更大的潜在影响力。