勉励、鼓励、激励的区别主要体现在侧重点、使用场景和作用上，具体如下：
一、侧重点不同
勉励 侧重 督促与劝勉
，强调通过具体指导或行动支持帮助他人克服困难，常用于长辈对晚辈或需要行动指导的场景。
鼓励
侧重 精神肯定与支持，通过赞美或认可增强他人自信心，适用于对行为或态度的正面反馈。
激励
侧重 激发内在动力，通过目标设定或情感调动促使人主动追求进步，既包含精神层面也涵盖物质激励。
二、使用场景差异
勉励： 多在具体任务或挑战前使用，如“勉励学生完成作业”。 鼓励
激励：常用于目标导向场景，如“激励员工创新”。
三、作用与结果
勉励：直接推动行动，但结果不确定，如“勉励坚持”。
鼓励：增强信心，可能间接促进行动，如“鼓励面对失败”。
激励：激发潜能，更易实现目标，如“激励突破极限”。
四、读音与出处
读音：勉励（miǎn lì）、鼓励（gǔ lì）、激励（jī lì）。
出处：勉励出自《寄许京兆孟容书》，鼓励出自《福惠全书》，激励出自《后汉书》。
总结：三者均为正面表达，但需根据具体场景选择。勉励重行动，鼓励重精神，激励重潜能激发。例如：“老师鼓励他（gǔ lì）不要气馁，通过设定目标激励（jī lì）他进步，同时不断勉励（miǎn lì）他坚持学习”。
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