事半功倍与事倍功半的区别主要体现在以下五个方面：

一、核心含义差异

事半功倍：指用较少的努力（时间、精力）获得双倍或更高的成果，强调效率与效益的优化。

事倍功半：指付出大量努力却仅获得有限成果，反映效率低下或方法不当。

二、使用场景对比

事半功倍：适用于描述科学管理、高效执行等正面场景，如优化工作流程、采用创新方法等。

事倍功半：多用于批评盲目努力、资源浪费等负面情况，如无计划地加班、重复无效工作等。

三、资源利用效率

事半功倍：通过合理规划，实现人力、物力等资源的高效利用，降低成本并提升产出。

事倍功半：因效率低下导致资源闲置或浪费，增加成本而收益有限。

四、情感色彩区别

事半功倍：含褒义，体现智慧与策略。

事倍功半：含贬义，反映缺乏方法或执行不力。

五、典型例证

事半功倍：如“采用新技术缩短生产周期”。

事倍功半：如“长时间无目标地刷题”。

总结：两者本质是投入与产出的反差，前者强调智慧与效率，后者警示盲目努力。实际工作中应优先追求事半功倍的方法。