做事的顺序需根据具体场景和任务类型调整，但结合多篇权威资料，可总结出以下核心顺序原则：

一、基础能力提升类

学习与记录

先通过记录积累知识，再通过复习巩固记忆。好记性不如烂笔头，系统记录能避免遗忘。

自我升值

通过提升专业技能和综合素质实现个人价值增长，这是升职加薪的基础。

二、工作执行类

规划与行动

先制定详细计划，明确目标与步骤，再付诸行动。凡事预则立，不预则废。

执行与反馈

先保证任务完成质量，再追求完美。完成比完美更重要，避免因过度追求细节而延误整体进度。

三、人际关系类

沟通与共情

先求同存异建立共识，再理性表达观点；先理解他人感受，再传递自身想法。

信任与协作

先建立信任基础，再开展深度协作。信任是团队合作的润滑剂。

四、情绪管理类

情绪调控

先处理情绪问题，再解决问题本身。情绪稳定才能提升工作效率。

五、职业发展类

目标与路径

先明确长期目标，再规划短期路径；先站稳脚跟，再追求更高层次发展。

六、其他关键原则

流程优化：

先建立标准化流程，再逐步优化。

决策前置：先调研分析，再做决策。

注意事项：

不同场景需灵活调整顺序，例如紧急任务需先行动后计划；

升职应基于实际贡献而非单纯追求职位；

持续改进需在完成基础工作后进行复盘。通过以上顺序的有机结合，可提升效率、保证质量，并实现可持续发展。