国企确实有招聘艺术类学生的岗位，但招聘规模和机会相对有限，具体分析如下：

一、招聘渠道与岗位类型

企业内部艺术团体

大型国企常设有艺术团体，负责文艺活动、对外演出等，这类岗位通常优先招聘专业艺术院校毕业生。

国有企业专项招聘

部分国企会在特定项目或活动期间发布专项招聘，例如文化节、宣传项目等，但此类岗位数量较少且竞争激烈。

常规招聘渠道

通过国家电网、中国移动等官网，或地方国资委、人才网等渠道，可关注“专项计划”“优秀应届毕业生”等栏目。

二、招聘限制与竞争环境

名额限制：

艺术类岗位通常每年仅招聘少数名额，且多与岗位需求直接相关。

竞争压力：由于专业对口原则，艺术生需与大量同类毕业生竞争，且部分岗位要求具备相关证书或演出经历。

三、适合人群与建议

关注企业需求

应聘前需通过企业官网、招聘平台或猎聘等渠道，了解具体岗位要求及招聘计划。

提升竞争力

- 参加校内外艺术比赛、实习项目，积累经验并获取相关证书（如等级证书、演出经历）。

- 考研或专升本，提升学历背景，增加就业优势。

选择匹配岗位

可优先关注文化、宣传、教育等系统内的国企，或拥有艺术团体的大型企业。

四、其他途径

自主创业：

部分艺术类学生选择自主创业，结合自身特长开展艺术创作或经纪业务。

转行发展：艺术技能可迁移至设计、传媒、教育等领域，通过跨界发展拓宽职业路径。

综上，国企招聘艺术类学生是可行的，但需结合自身条件制定针对性策略，并做好长期准备。