应届毕业生身份的界定需根据学历层次和就业状态综合判断，主要分为以下两类：

一、应届生的分类

当年应届毕业生

指国家统一招生的高校学生在校的最后一年，即尚未取得毕业证但处于实习或待业状态的学生。

择业期应届毕业生

已经取得毕业证，但毕业时间处于国家规定择业期内的学生。国家规定择业期为2年（部分地区延长至3年），期间未落实工作单位、未签订劳动合同且未缴纳社保。

二、择业期应届生的核心条件

需同时满足以下三点：

未签订劳动合同且无社保记录

即使与单位签订三方协议或缴纳社保，仍可能影响应届生身份认定，需保持“零就业”状态。

户口、档案、组织关系留存

需继续保留在原毕业学校或各级就业服务机构。

三、特殊地区政策说明

部分省份对应届生身份限制有所放宽：

新疆：

毕业证书落款年度3年内（含毕业当年），即使签订合同、缴纳社保，仍可报考事业单位、国有企业岗位。

上海：事业单位招聘时，对毕业2年内（含毕业当年）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不限制是否缴纳社保。

四、注意事项

三方协议与社保的影响：签订三方协议或缴纳社保可能影响身份认定，建议谨慎处理就业协议，优先保留应届生身份。

身份核验时机：公务员、事业单位招聘通常以报到时核验身份为准，需确保符合条件。

以上信息综合自中央及地方最新政策文件。