一、核心价值观

爱国奉献

华为以“爱国、爱人民、爱事业、爱生活”为核心价值，将国家利益与个人发展紧密绑定，强调通过企业成长服务国家战略。

奋斗进取

以“艰苦奋斗”为灵魂，“狼性文化”为核心，倡导不畏艰难、顽强拼搏的精神，通过“垫子文化”（如共享办公设施）强化团队协作与责任感。

客户导向

始终将客户满意度放在首位，坚持“以客户为中心”，通过优质产品和服务建立长期合作关系。

创新责任

鼓励技术创新与商业实践，强调“不创新是华为最大的风险”，同时承担对员工、客户和社会的责任。

二、管理理念

危机意识

任正非提出“居安思危”，通过《华为的冬天》等案例培养全员危机管理意识，确保企业持续稳健发展。

学习型组织

强调员工持续学习与能力提升，倡导团队协作而非个人英雄主义，通过“实践与总结”机制促进知识共享与创新。

利益共同体

主张在客户、员工、合作伙伴间建立利益联结，探索按生产要素分配机制，实现多方共赢。

三、行为准则

诚信经营

员工需遵守“诚实守信”原则，保护知识产权与商业机密，将道德视为企业长期发展的根基。

责任担当

强调“责任至上”，从高层到基层建立严格的质量控制与问题反馈机制，确保决策科学性与执行有效性。

开放包容

文化氛围倡导尊重多样性，积极吸收全球优秀管理经验，形成“共同的企业文化”。

四、精神象征

“昆仑山精神”：

与华为的创新追求融为一体，象征坚韧不拔与远见卓识。

“狼性特质”：通过敏锐嗅觉、群体奋斗和奉献精神，形成独特的竞争优势。

华为精神不仅塑造了企业形象，更通过制度与文化传承，成为推动持续创新与战略执行的核心动力。