根据2023-2024年杭州各区教师待遇的公开信息，结合薪资结构（基本工资+绩效+年终奖等）进行综合对比，杭州教师待遇排名及主要差异如下：

一、整体趋势

区域差异显著

杭州各区教师待遇存在明显差异，经济发达、产业聚集的新区（如滨江区、钱塘新区）薪资水平较高，而传统老城区（如下城区、拱墅区）相对稳定但增长空间有限。

年终奖对总待遇影响大

年终奖是各区教师待遇差异的主要拉大因素。例如，上城区年终奖3.5万元，远高于其他区；钱塘新区因财政支持力度大，年终奖也较为丰厚。

二、具体区域对比

钱塘新区

综合待遇突出：

2023年数据显示，编制教师年收入居全市首位，主要受益于财政倾斜和区域发展政策。

优势：作为新兴区域，基础设施完善且产业支撑强，薪资增长潜力大。

滨江区

基础薪资较高：

基本工资2700-2800元，绩效800-1000元，教师节补贴500元，住房公积金3000元。

年终奖显著：2023年年终奖金达5.3万元，新教师2万元，老教师约3万元。

上城区

月收入较高：

基本工资2600-2800元，绩效800-900元，教师节补贴5000元，住房公积金2000元以上。

年终奖丰厚：每年约3.5万元，但区域面积较小，岗位竞争压力较大。

拱墅区

薪资水平较高：

基本工资2800-2900元，绩效900-1000元，教师节补贴5000元，住房公积金2600元。

年终奖一般：新教师6000元，老教师约1.2万元。

下城区

基础薪资较低：

基本工资2500-2600元，绩效800-900元，教师节补贴2000元，住房公积金2100元。

年终奖较少：一次性绩效奖励2.3万元，学校年终奖1000元。

其他区域

西湖区：

年终奖金约3.5万-3.8万元；

江干区：新教师4000元，老教师1.2万元；

余杭区：老教师年终奖金3万元，新教师与老教师合计6.6万元。

三、关键差异点

年终奖差异：上城区、西湖区等区域年终奖普遍高于滨江区、拱墅区，但钱塘新区因财政支持显著高于其他区。

区域发展影响：新区如钱塘新区因产业聚集提供更多职业发展机会，而老城区则更注重稳定性和福利保障。

岗位竞争：热门区域（如上城区、钱塘新区）教师岗位竞争激烈，可能影响实际到手薪资。

四、建议

关注区域政策：

不同区政策导向差异较大，建议结合自身职业规划选择区域。

重视年终奖：

部分区域（如钱塘新区）的年终奖可能显著提升总待遇。

职业发展：

新区可能提供更多培训和发展机会，但需适应高强度工作环境。

以上数据综合自2023-2024年公开信息，实际待遇可能因学校类型（公立/私立）、教龄、职称等因素有所浮动。