面试时如果没有才艺表演，可以通过以下策略提升竞争力：

一、强化核心优势

专业能力展示

重点介绍与岗位相关的技术、知识或项目经验，说明如何将过往经验转化为实际工作能力。例如，技术岗位可展示项目案例，销售岗位可分享成功案例分析。

学习与适应能力

强调快速学习新技能的能力，提及近期通过培训或自学掌握的新工具、语言或行业知识，体现对岗位的适配性。

二、调整展示方向

选择通用技能

展示沟通能力、团队协作经验或问题解决能力。例如，讲述团队项目中如何协调资源、克服困难，或通过案例说明高效沟通技巧。

模拟场景表演

可以准备一个简短的故事讲述或情景模拟，突出逻辑思维和应变能力。例如，模拟客户投诉处理流程，展示冷静分析和解决方案。

三、优化表现形式

非传统才艺

选择与岗位相关的创意表现形式，如设计类岗位可展示作品集，教育类岗位可结合教学设计进行演示。

互动式展示

通过提问、小游戏或小组讨论等方式，增加面试的参与感，展示积极互动的态度。

四、其他注意事项

保持自信与真诚：

面试官更关注潜力和稳定性，自然流畅的表达比刻意表演更易获得认可。

避免过度依赖才艺：没有才艺并非劣势，反而可通过其他方面弥补。

针对性准备：根据岗位需求调整准备方向，例如教师岗位可侧重教学设计，销售岗位可突出业绩案例。

通过以上方法，即使没有传统才艺，也能在面试中有效展示个人价值。关键是根据岗位特性，将优势转化为可验证的成果，并通过专业态度和实战经验赢得面试官的信任。