关于劳动合同的填写，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，明确双方基本信息、合同条款等内容。以下是具体填写指南：

一、必备条款

用人单位信息

包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话（需与单位公章一致）。

劳动者信息

- 姓名、住址

- 居民身份证号或其他有效身份证件号码。

劳动合同期限

明确合同起始日期和终止日期，例如“2025年4月1日至2028年3月31日”。

工作内容与地点

具体岗位名称、工作地点及工作内容描述。

工作时间与休息休假

包括工时制度（如标准工时、不定时工时）、休息日、法定节假日等。

劳动报酬

- 基本工资、奖金、津贴等具体数额

- 支付方式与时间。

社会保险与福利

包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险的缴纳情况。

劳动保护与职业危害防护

工作环境安全标准、防护措施等。

二、注意事项

试用期约定

- 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月

- 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月

- 3年以上：试用期≤6个月。

合同条款格式

- 使用标准合同模板，确保条款完整且符合法律要求。

- 未约定事项可约定补充协议，但需双方签字确认。

签字与盖章

- 用人单位需加盖公章或人力资源部专用章。

- 劳动者需签名，建议同时注明日期。

三、示例条款填写

劳动报酬：

基础工资：8000元/月

绩效奖金：根据考核结果发放

支付周期：每月15日。

社会保险：

职工社保及公积金按国家规定缴纳。

通过规范填写劳动合同，可有效保护双方权益，减少劳动争议。建议签订前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。