关于劳动节是否需要劳动的问题，需要从节日的本质和设立目的来理解：

一、劳动节的本质与设立背景

纪念劳动与争取权益

劳动节最初源于1886年美国芝加哥工人为争取8小时工作制而进行的大罢工运动，其核心诉求是改善劳动条件、缩短工时。这一历史事件直接推动了国际工人运动的发展。

国际劳工组织的推动

1889年，第二国际在巴黎召开代表大会，将5月1日定为国际劳动节，以表彰劳动者的贡献并推动全球劳动权益保障。

二、劳动节的核心意义

尊重与表彰劳动

劳动节是对全球劳动人民辛勤付出的认可，通过放假休息的方式，让人们有机会缅怀劳动先驱、反思劳动价值。

倡导合理劳动与休息平衡

节日强调在保障劳动者基本权益的同时，也倡导科学管理，避免过度劳动。例如，欧盟等地区实行48小时工作制，部分国家实际工作时间更短。

三、对“不劳动就不能过劳动节”的解读

形式与内涵的区分

劳动节并非仅限于体力劳动，还包括精神劳动（如创新、管理）和休闲放松。不劳动也可以通过参与社会活动、家庭团聚等方式体现对劳动的尊重。

社会多元化的劳动形态

现代社会劳动形式多样化，既有传统体力劳动，也有知识型、创意型劳动。节日应包容所有合法劳动形式，而不仅是体力付出。

四、总结

劳动节既是劳动者的节日，也是全体社会成员共同尊重的文化符号。其核心在于 尊重劳动、珍惜成果、平衡劳逸，而非单纯强调体力劳动或强制劳动。因此，无论是否进行传统体力活动，只要以合法、积极的方式参与社会建设，都可以视为对劳动节的尊重。