夸奖领导时，应当注意以下几点：

具体而真诚：

避免使用泛泛的赞美，而是提供具体的例子和细节来支持你的赞美。例如，可以指出领导在某个项目中的创新性和执行力，而不是简单地说“领导你很能干”。

借助他人之口：

通过引用他人的话来赞美领导，可以增加赞美的客观性和可信度。例如，可以提到其他同事或下属对领导的评价，如“听我们大院守门的孙某某说，还有李某某说，晚上熄灯最晚的经常是局长您的办公室，您的加班时间确实是很长的”。

平衡赞美与批评：

在夸奖领导时，可以适当地指出一些小缺点，这样可以使赞美显得更加真诚和全面。例如，可以指出领导的一篇文章在结尾部分可以改进，以提升文章的整体质量。

直接而真诚的赞美：

直接表达对领导决策、工作努力和付出的赞赏，能够很好地传达你的敬意和感激之情。例如，“领导，您的决策总是如此准确而及时，这不仅仅为我带来了个人成就，更是带领我们的团队向前进了一大步”。

感激其工作努力和付出：

强调领导的辛勤工作和无私奉献，以及他们对团队和公司的巨大贡献。例如，“感谢您一直以来的辛勤付出和无私奉献，您的努力不仅提升了我们团队的士气，也为我们公司带来了巨大的成功”。

对其领导力表示敬佩：

突出领导在项目管理和团队协调方面的出色表现，以及在困难面前展现出的坚定决心和勇气。例如，“您的领导力让我深感敬佩。您不仅在项目管理和团队协调上表现出色，更是在困难面前展现出坚定的决心和勇气”。

对其个人品质的赞美：

强调领导的工作态度和敬业精神，以及他们对团队的影响。例如，“我特别欣赏您的工作态度和敬业精神，您总是以最高的标准要求自己，这种精神也深深影响着我们每一个人”。

适时而自然的赞美：

在适当的时机和场合，以自然的方式表达对领导的赞美，可以增强赞美的效果。例如，在看到领导的照片时，由衷地赞美道：“您真帅有大将风范!”。

简短精辟的赞美：

使用简短而精辟的语言来赞美领导，可以使赞美更加有力和印象深刻。例如，“与您这样的领导共事，我总是信心满满”。

通过以上方法，你可以更加真诚和有效地夸奖领导，同时避免显得过于肉麻或夸张。