地铁乘务员面试全过程通常包括以下几个步骤：

简历投递和资格审查

应聘者需要先提交个人简历，并通过地铁公司的资格审查。

笔试

笔试通常较为简单，可能包括一些基本的计算问题、逻辑推理题或者与地铁运营相关的问题。

第一轮面试

第一轮面试通常是自我介绍和常规问题的回答，如对公司的了解、为什么选择这个公司、职业规划等。

面试官可能会根据应聘者的回答进行简单的互动，或者提出一些情景模拟问题。

第二轮面试

第二轮面试可能是无领导小组讨论，要求应聘者组成小组，讨论一个与地铁运营相关的情景问题。

这一轮面试主要考察应聘者的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力。

终审

在终审环节，应聘者可能需要穿制服并进行即兴演讲，回答领导提出的问题。

这一轮面试通常更加正式，面试官会综合考虑应聘者的整体表现。

体格检查

面试通过后，应聘者需要接受体格检查，确保身体状况符合地铁乘务员的要求。

培训

通过所有面试和体检的应聘者将接受地铁公司的培训，培训内容可能包括安全知识、服务流程、应急处理等。

通知和录用

培训结束后，地铁公司会通知应聘者是否录用，并安排入职手续。

建议

充分准备：提前了解地铁公司的背景、文化以及面试流程，准备好相关的回答和问题。

着装得体：根据公司文化和职位要求选择合适的着装，展示出专业和认真的态度。

准时到达：面试当天要提前到达，避免迟到，保持良好的心态和状态。

表现自信：在面试过程中保持自信，回答问题时要清晰、有条理，展示出良好的沟通能力和团队合作精神。